Toimihenkilöliitto ERTOn uudeksi puheenjohtajaksi Juri Aaltonen

Viimeksi päivitetty 12.02.2011 14:11

Koulutukseltaan hän on työoikeuteen erikoistunut oikeustieteen lisensiaatti OTL.

Aaltosella on pitkä työkokemus erikokoisista ja eri keskusjärjestöihin kuuluvista liitoista. Hän on sekä kansallisen että kansainvälisen ay-toiminnan kokenut toimija. Hän on toiminut myös tuomioistuinlakimiehenä ja ollut mukana useissa tes-neuvotteluissa. ERTOon hän siirtyy Toimihenkilökeskusjärjestö STTK ry:n kansainvälisten asioiden päällikön paikalta.

- ERTOn puheenjohtajuus on innostava mahdollisuus kehittää osallistavaa, yhteistyökykyistä ja aloitteellista ammattiliittoa. Olen varma, että liiton toimiston henkilöstön ja luottamustoimisten kanssa pystymme tulevaisuudessa luomaan entistäkin enemmän lisäarvoa jäsenistöllemme. ERTOon töihin pääseminen on minulle paluu ammattiliittojen perustyöhön ja olemassaolon oikeutukseen eli suoraan jäsenpalveluun, Aaltonen kertoo.

- ERTO on uuden ajan edunvalvoja. Se on niin ilmeellään kuin toiminnallaankin osoittanut valmiutensa toimia työelämän uudistajana. ERTO ei ole tapoihinsa kangistunut, vaan notkea nykypäivän työelämän toimija. Tämän kelkan ohjaksiin voin innolla hypätä, Aaltonen sanoo.

Aaltonen haluaa korostaa organisaation ja henkilöstön johtamisessa avoimuutta, oikeudenmukaisuutta, kannustamista ja kuuntelevuutta. Hän muistuttaa, että ammattiliiton jäsenyyden pitää antaa jokaiselle yksittäiselle jäsenelle lisäarvoa.

- Jäsenyyden pitää kannattaa jo pelkästään itsekkäistä syistä. Tällä en väheksy perinteisiä hyviä liittoarvoja kuten yhteisvastuuta tai tasa-arvoa, vaan korostan niiden rinnalla jäsenyyden yksilöllisyyttä.

- Jäsenedunvalvonnan kehittäminen edellyttää hyviä henkilöstön edustajia työpaikoilla. HEDien työstä pitää saada nykyistä mielenkiintoisempaa, hauskempaa ja antoisampaa. Kyse ei saa olla oman uran tai ajan uhraamisesta, vaan oman osaamisen kehittämisestä.

Aaltonen korostaa, että neuvottelutoiminnan muutos vaatii uusia ratkaisuja, koska palkankorotuksista sovitaan yhä useammin yritys- ja työpaikkatasolla. Sopimuksettomilla aloilla palkankorotuksista sopiminen voi tapahtua yksittäisen työntekijän ja työnantajan edustajan välillä ilman työehtosopimuksen turvaa. Epävarmuus ansiokehityksestä vaivaa yhä useampaa.

- TUPO-aikakauden päättymisen jälkeen on turvattava palkankorotukset uudella tavalla. Puheenjohtajuuskauteni yhtenä päätehtävänä on kehittää järjestelmiä, joilla varmistetaan myös sopimuksettomille aloille yleiskorotukset joka ainoa vuosi. On mahdotonta hyväksyä, että joillakin aloilla jäsen on voinut työskennellä jopa vuosia ilman ensimmäistäkään palkankorotusta, Aaltonen painottaa.

Aaltonen luettelee puheenjohtajuuskautensa pääteemoiksi liiton toimiston toimintakyvyn ja jäsenpalvelun kehittämisen, sopimuksettomien alojen edunvalvonnan tehostamisen ja yhteistyön tiivistämisen työnantajien ja yhteistyöliittojen kanssa. Kaikkein tärkeimpänä hän pitää henkilöstön edustajien lisäämistä työpaikoilla.

Aaltonen on naimisissa ja hänellä on kaksi lasta. Hän harrastaa urheilun (laskettelu, hiihto, squash, vaeltaminen) lisäksi taloutta ja politiikkaa.

ERTOn edellinen puheenjohtaja Tapio Huttula siirtyi Suomen Humanistinen Ammattikorkeakoulu Oy:n toimitusjohtajaksi. Hän toimi ERTOn puheenjohtajana vuodesta 2005 alkaen.

Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO on yksityisen palvelusektorin asiantuntijatehtävissä työskentelevien ammattiliitto. ERTOn 26 000 jäsentä edustavat mm. seuraavia aloja: tietotekniikan palvelut, logistiikka, markkinointiviestintä ja markkinointitutkimus, sosiaali- ja terveysala, matkailu-, liikunta- ja kulttuuripalvelut sekä taloushallinto. ERTO on osa Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:ta, joka edustaa lähes 640 000 toimihenkilöä.

Lisätietoja: Juri Aaltonen, p. 040 553 8536