Palkkasuositukset

Viimeksi päivitetty 27.05.2010 12:21

Touko-elokuussa 2010 tehdään MaMan jäsenten keskuudessa palkka- ja työsuhdekysely, jonka perusteella laadittu palkkasuositus tulee sivuillemme syyskuussa 2010.

Sitä ennen ohjeellisena allaoleva aikaisempaan kyselyyn perustuva palkkasuositus:

Markkinointiviestintäalan palkankorotussuositus vuosille 2007-2009

Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry suosittelee, että markkinointiviestinnän alalla työskentelevien palkkoja korotetaan työmarkkinoiden yleisen linjan mukaisesti 1.10.2007, 1.10.2008 ja 1.10.2009. Alla olevat taulukot sisältävät korotetut vähimmäispalkat.

Syksyllä 2007 käytyjen liittojen välisten työehtosopimusneuvotteluiden ratkaisut muodostavat palkankorotuksille yleisen linjan. Korotusvaikutukset vaihtelevat eri aloilla johtuen ratkaisujen painotuksista yleiskorotuksiin ja yrityskohtaisesti jaettaviin eriin. Palkkaratkaisujen kustannusvaikutukset ovat keskimäärin 11 prosentin luokkaa. Työehtosopimusten sopimuskaudet alkavat 1.10.2007 ja päättyvät keväällä 2010. Palkankorotukset toteutetaan pääsääntöisesti kolmessa erässä.

Palkkakehitys markkinointiviestintäalalla on ollut tutkimusten ja tilastojen valossa erittäin hyvä. Elinkeinoelämän Keskusliiton tekemä vuoden 2006 palkkatilastokatsaus osoittaa, että mainosalan keskiansio nousi huomattavasti viime vuonna aiempiin vuosiin nähden. ERTO ry toteutti alkusyksystä 2007 markkinointiviestintä- ja tutkimusalalla palkka- ja työsuhdekyselyn. Myös tämän tutkimuksen tulokset osoittavat, että markkinointiviestintäalalla työskentelevien ansiotaso on viimeisien vuosien aikana noussut merkittävästi.

Edellä olevan johdosta Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry suosittaa, että palkkoja korotetaan 1.10.2007 lukien vähintään 4,2 %, 1.10.2008 vähintään 3,9 % ja 1.10.2009 vähintään 2,8 %. Prosenttiluvut ovat vähimmäissuosituksia. Henkilökohtaisen palkan nostamisesta voi jokainen sopia suoraan työnantajansa kanssa.

Markkinointiviestinnän vähimmäispalkkasuositus 1.10.2009 alkaen

Ammattiryhmä 1
Työnimike: Johtajat, päälliköt, vetäjät.
Työn kuvaus: Tulosvastuu, suunnitteluprosessien käynnistäminen ja läpivieminen, asiakashankinta ja johtaminen.

Ammattiryhmä 2
Työnimike: Luovat suunnittelijat, ad:t, graafiset suunnittelijat, copywriterit.
Työn kuvaus: Luova suunnittelutyö, tuotanto ja toteutus.

Ammattiryhmä 3
Työnimike: Muut suunnittelijat, tuotantoassistentit, yhteyshenkilöt, sihteerit.
Työn kuvaus: Tuotantoyhteydet, viimeistelytyöt, tuotannon valvonta ja tarkistukset, aikataulunvalvonta.

Ammattiryhmä 4
Työnimike: Toimistohenkilökunta, avustajat.
Työn kuvaus: Laskutus, reskontran hoito, tarjouslaskenta, palkanlaskenta ja muut toimistotehtävät.

§ Lomaraha

Työntekijälle suositellaan maksettavan lomaraha vuosilomapalkan yhteydessä. Lomarahan suuruus on 50 % vuosilomapalkasta.

§ Sairausajan palkka

Sairausajalta työnantajan suositetaan maksavan työntekijälle palkkaa kunkin työkyvyttömyystapauksen osalta työsuhteen keston perusteella seuraavasti

alle kuukausi: palkanmaksu työsopimuslain mukaan

• 1 kuukausi – 3 vuotta: palkanmaksu 28 päivän ajalta
• yli 3 vuotta – 5 vuotta: palkanmaksu 35 päivän ajalta
• yli 5 vuotta – 10 vuotta: palkanmaksu 42 päivän ajalta
• yli 10 vuotta: palkanmaksu 56 päivän ajalta

§ Tilapäinen hoitovapaa

Työntekijän lapsen tai muun hänen kanssaan samassa taloudessa vakinaisesti asuvan alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa työntekijälle suositellaan maksettavan palkkaa enintään 4 työpäivän poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi.

§ Perhevapaat

Työnantajan suositetaan maksavan naispuoliselle työntekijälle täyden palkan kolmen kuukauden ajalta äitiysvapaan alkamisesta lukien, mikäli työntekijän työsuhde on äitiysvapaan alkaessa kestänyt vähintään kuusi kuukautta. Siltä ajalta, jolta työnantaja suorittaa äitiysvapaan palkkaa, suoritetaan äitiysraha sairausvakuutuslain perusteella työnantajalle.

§ Matkakustannukset

Matkakustannusten korvausten osalta suositellaan edelleen noudatettavaksi verohallituksen päätöksiä verovapaista matkakustannusten korvauksista.

Matkustettaessa työnantajan määräyksestä työtuntijärjestelmän mukaisena vapaa-aikana suositellaan matkustamiseen käytetyltä ajalta maksamaan peruspalkka, kuitenkin enintään 8 tunnilta työpäivänä ja 16 tunnilta vapaapäivänä. Matka-aikaa ei lueta työajaksi.

Markkinointitutkimusalan palkankorotussuositus vuosille 2007-2009

Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry suosittelee, että markkinointitutkimusalalla työskentelevien palkkoja korotetaan työmarkkinoiden yleisen linjan mukaisesti 1.10.2007, 1.10.2008 ja 1.10.2009.

Syksyllä 2007 käytyjen liittojen välisten työehtosopimusneuvotteluiden ratkaisut muodostavat palkankorotuksille yleisen linjan. Korotusvaikutukset vaihtelevat eri aloilla johtuen ratkaisujen painotuksista yleiskorotuksiin ja yrityskohtaisesti jaettaviin eriin. Palkkaratkaisujen kustannusvaikutukset ovat keskimäärin 11 prosentin luokkaa. Työehtosopimusten sopimuskaudet alkavat 1.10.2007 ja päättyvät keväällä 2010. Palkankorotukset toteutetaan pääsääntöisesti kolmessa erässä.

Palkkakehitys markkinointitutkimusalalla on ollut tutkimusten ja tilastojen valossa erittäin hyvä. ERTO ry toteutti alkusyksystä 2007 markkinointiviestintä- ja tutkimusalalla palkka- ja työsuhdekyselyn. Tutkimuksen tulokset osoittavat, että markkinointitutkimusalalla työskentelevien ansiotaso on viimeisien vuosien aikana noussut merkittävästi.

Edellä olevan johdosta Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry suosittaa, että palkkoja korotetaan 1.10.2007 lukien vähintään 4,2 %, 1.10.2008 vähintään 3,9 % ja 1.10.2009 vähintään 2,8 %. Prosenttiluvut ovat vähimmäissuosituksia. Henkilökohtaisen palkan nostamisesta voi jokainen sopia suoraan työnantajansa kanssa.

§ Lomaraha

Työntekijälle suositellaan maksettavan lomaraha vuosilomapalkan yhteydessä. Lomarahan suuruus on 50 % vuosilomapalkasta.

§ Sairausajan palkka

Sairausajalta työnantajan suositetaan maksavan työntekijälle palkkaa kunkin työkyvyttömyystapauksen osalta työsuhteen keston perusteella seuraavasti

alle kuukausi: palkanmaksu työsopimuslain mukaan

• 1 kuukausi – 3 vuotta: palkanmaksu 28 päivän ajalta
• yli 3 vuotta – 5 vuotta: palkanmaksu 35 päivän ajalta
• yli 5 vuotta – 10 vuotta: palkanmaksu 42 päivän ajalta
• yli 10 vuotta: palkanmaksu 56 päivän ajalta

§ Tilapäinen hoitovapaa

Työntekijän lapsen tai muun hänen kanssaan samassa taloudessa vakinaisesti asuvan alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa työntekijälle suositellaan maksettavan palkkaa enintään 4 työpäivän poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi.

§ Perhevapaat

Työnantajan suositetaan maksavan naispuoliselle työntekijälle täyden palkan kolmen kuukauden ajalta äitiysvapaan alkamisesta lukien, mikäli työntekijän työsuhde on äitiysvapaan alkaessa kestänyt vähintään kuusi kuukautta. Siltä ajalta, jolta työnantaja suorittaa äitiysvapaan palkkaa, suoritetaan äitiysraha sairausvakuutuslain perusteella työnantajalle.

§ Matkakustannukset

Matkakustannusten korvausten osalta suositellaan edelleen noudatettavaksi verohallituksen päätöksiä verovapaista matkakustannusten korvauksista.

Matkustettaessa työnantajan määräyksestä työtuntijärjestelmän mukaisena vapaa-aikana suositellaan matkustamiseen käytetyltä ajalta maksamaan peruspalkka, kuitenkin enintään 8 tunnilta työpäivänä ja 16 tunnilta vapaapäivänä. Matka-aikaa ei lueta työajaksi.